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Síndrome Burnout, el mal que afecta a más del 87% de los argentinos

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La pandemia de coronavirus tomó por sorpresa a todos. Este mal que azota al mundo desde los últimos meses del año pasado y principios de 2020 llegó a nuestro país en marzo y la cantidad de casos obligó al Gobierno a decretar la cuarentena.

Pero el aislamiento social, una medida desconocida para muchas generaciones, se transformó en objeto de estudio para conocer cómo afecta a las personas.

Por este motivo, Bumeran, el popular portal de empleo, realizó una encuesta entre sus usuarios para comprender de qué manera los afecta el contexto, en particular, respecto al síndrome Burnout (“estar quemado”, sentir un agotamiento excesivo) y el cual es reconocido como una enfermedad por la OMS.

Los males del teletrabajo

El primer dato alarmante que se desprende del estudio es que la mayoría de los consultados aseguró experimentar este mal silencioso durante la cuarentena: el 87,9% de los argentinos reconoció sentir sus síntomas, vinculador con el estrés, el no lograr desconectarse y el agotamiento.

Otros puntos que captaron la atención de los especialistas es la desmotivación de quienes trabajan desde sus casas en este contexto mundial de adversidad y el malestar relacionado con la extensión de las jornadas laborales.

Según se desprende del estudio, el 68,5% de los argentinos asegura que trabaja más horas que lo que solía hacerlo en la normalidad.

Asimismo, el 44,5% de los empleados en nuestro país aseguró no poder separar la rutina laboral de la vida personal en un contexto en el que ambas se llevan a cabo dentro del hogar, un 33,8% declaró que, si bien trabaja un poco más que antes, logra imponer límites horarios y respetarlos y un 21,7% expresó que armó una rutina que cumple y separa los espacios de trabajo dentro de su hogar.

Esta situación pone de relieve que hay ciertas necesidades de los empleados no contempladas por empleadores:

-El 71,5% de los encuestados comentó que en su compañía no realizaron ninguna nueva iniciativa.

-El 20,1% declaró que le brindan consejos para afrontar la cuarentena (mandan mails con información sobre salud mental/ realizan reuniones virtuales para relacionarse/ efectúan seminarios contando prácticas saludables, entre otros),

-Por su parte, el 5,5% manifestó que se generaron espacios de contención

-Apenas el 2,3% aseguró que desde el área de RRHH se tomó un rol más activo a la hora de la contención.

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